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成都自考大专有护理专业课程

来源:四川卫校招生   发布时间:2019-06-11

护理专业是一种大学专业类型。护理本科学制四年,根据现代医学模式的要求,培养具备人文社科、医学、预防保健知识、护理管理、护理教学和护理科研的高级专门人才。

学护理专业就业前景

国内方向

护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业,予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示,许多国家护理人才紧缺。在我国,护士的数量远远不够,医护比例严重失调。按照卫生部要求,我国医院的医生和护士的比例是1:2,重要科室医生和护士的比例应是1:4。而全国1:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求,与1:2.7的国际水平相差很大,与发达国家1:8.5的比例相差更远。

国际方向

随着国际医疗市场对护理人员的需求激增,“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年,美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护理人才,国际人力资源公司已经把目光瞄准中国。世界性的护理人才资源的短缺,给我国护理人员创造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。业内专家介绍说,护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一。如护士在美国平均年薪达5万美元,而美国缺护士30万人。在澳大利亚,护士最容易找工作或获得升迁,同时,只要拥有了澳大利亚注册护士的资格,等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。英、法、德等西方发达国家对护士均有许多优惠的政策。因此,有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。

其他方向

再者,随着我国向老龄化社会转变,将来从事老人医学的人才将走俏,保健医师、家庭护士也将成为热门人才。我国人口年龄结构呈现老龄化改变,家庭结构却呈现出小型化趋势。而随着人民生活水平的提高,人群疾病谱发生了改变,慢性病护理的需求量增加;人们在重视身心健康的同时,对疾病的预防和自我保健意识也不断增强,社区医疗保健工作面临着难得的机遇。

国内很多大中城市的医院都设有涉外门诊,而一些合资医院以及“洋”医院更是如雨后春笋一般扎根北京、上海等地。所以,如果护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外,还能具备一定的外语能力,那么就业选择将更为宽广,可以从事在华的涉外医护服务、国际技术合作交流和资料传递等。

根据卫生部的统计,到2015年中国的护士数量将增加到232.3万人,平均年净增加11.5万人,这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。另外,专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。

同时,护理人才又是国际紧缺的人才之一。如护士在美国平均年薪达5万美元,而美国缺护士30万人。在澳洲,护士最容易找工作或获得升迁,同时,只要拥有了澳洲注册护士的资格,等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。

学护理还有别的什么出路

以我自身的亲身经历来讲,如果不想在医院做护士,又想利用自己的专业,选择和护理相关的跨界领域也是一个不错的选择。我从一个很传统的医院工作多年的男护士到现在在IT公司工作的经历来看,跨界人才始终是稀缺而有价值的。下面我举几个例子。

1、护理相关信息化产品的产品设计岗位:与护理工作相关的信息化系统、互联网平台类产品,一般产品经理的岗位很需要有护理专业背景的人才。IT背景的产品经理常见的情况就是产品设计的基本功很纯熟,然而并不了解客户的真实使用场景和心理,容易设计出不接地气的产品。护理专业背景的人在具备了产品设计的基本功之后,由于对于护士的工作习惯和心理非常熟悉,在产品设计方面有独特的优势。这类岗位的知识背景是护理+IT产品设计。

2、护理相关产品的售前支持类岗位:售前支持不同于销售,主要是配合销售向客户介绍产品,让客户能够了解产品的功能以及如何解决工作中的问题,类似于技术专家一类的角色。如果此类产品的客户群体是护士的话,护理背景的人也有很不错的优势。如果不想做销售类的话,也可考虑这类岗位。这类岗位的知识背景是护理+售前支持or演讲能力

3、护理相关新媒体运营:如果你要运营一个面向护士的新媒体,或者是以护理知识为主要内容的新媒体,那么最合适的人是谁呢?当然是要有护理背景的人咯。在大健康产业的背景下,这类公司也是比较多的。这类岗位的知识背景是护理+新媒体运营

4、护理相关市场运营:有很多公司的产品的客户群体是护士,那么如何运营面向护士的市场推广活动?如何巧妙的把市场活动和各种学术会议相结合?如何把产品推广做得像学术分享?如何让护士有兴趣来参加你的市场推广?如果有护理背景的,当然会比一般市场运营人员更清楚。这类岗位的知识背景是护理+市场运营

5、护理相关教育内容开发:我的公司就是做这类产品的。有面对护士的培训课程,或者针对其他人员的以护理知识为主要内容的培训课程。客户对哪些课程感兴趣?课程定位如何?找谁来讲?做成什么样?怎么让他们学习?行业未来的教育培训是如何的?我们怎么规划我们的产品?这种事情,找不是护理行业的人根本不行。这类岗位的知识背景是护理+教育学+内容运营

以上例子,在我所在的公司内部就可以深刻体会到护理人才的独特价值。以上5个工种在我的部门都有。我们招人的时候巴不得能找得到这种复合知识背景的人才,但是往往很难,一旦找到,通常在公司内部他/她的薪资和发展前景都比单一背景的要强。然而为什么找不到呢?还是因为太多护士只专注于护理专业背景知识的积累,没有去注重跨界知识或者复合能力的培养。另外,习惯了体制内事业单位的工作模式,而没有去适应过社会上普通公司的工作模式。

最后说一句,我说的意思不是叫大家毕业就赶紧去干这些,如果护理这个行业本身你没什么积累,没干过几年的话,其实你这个护理背景没什么大用处。三五年的医院工作经验积累还是很有必要的,否则别人当你护理专家问你护理专业问题,你啥也不知道,杂冒充砖家?